2024年初，中海油公司公布了管年薪的范围，不是具体金额预应力钢绞线规格及参数 ，而是区间形式，例如“150万到200万元之间”，他们解释说这是依据国规定，也符合国资委新政策的要求，很多人一反应是觉得企业终于公开信息了，但这件事背后的情况其实更为复杂。

眼下正是中海油进“海上石油加新能源”双线布局的阶段，去年公司实现利润1180亿元，涨幅明显，但资金并未全部投入传统油气业务，其中有18%投向了风电和光伏这类新能源领域，管的奖金发放直接与碳排放降低多少、海上风机安装数量挂钩，这相当于在动管理层关注绿指标。

其他央企也在跟着动，但步子有大有小，中石化和中石油在年报里写清楚管涨工资不过百分之五，这明显是在控制节奏，反过来看一些民企，比如荣盛石化，管的奖金翻一倍都不算稀奇事，这反映出国企现在不依赖薪去抢人，它们靠的是稳定和长期的目标，老百姓眼下讨论的也不是“管拿得太多”，锚索而是“一线工人到底值不值这个价钱”。

中海油没有公布具体数字，有人觉得这是为了躲避风头，但你仔细看看子公司的员工平均工资上涨了14%，比集团整体水平更，这说明资金实际上流向了基层，层不公开底可能是在保留弹空间，也可能是担心舆论压力过大，但底层员工的待遇得到提升，内部人心反而更加稳定。

正所谓“国有国法，有规”，而在农村，也是有很多的规矩的，其中还有些规矩虽然从来不会写在纸上，却一代代口口相传，它们就是不成文的规矩，入人心。

现在是2026年1月，国快要评估“十四五”能源改革成果，中海油这个做法很可能被当成模板，未来国企考核或许会更加重视环保、安全和率预应力钢绞线规格及参数 ，管收入可能与ESG指标挂钩，这些还没确定，但中海油已经开始尝试，别人还在犹豫的时候，他们已经改变游戏规则了。