作家：章清石河子钢绞线一米多重
又是年秋招。有银行明确将AI口试列为校招固定门径，过期未参与即视同湮灭一起岗亭，口试纪录全行适用。不少求职者收到的短信里，还附有口试邀请码，并需"使用二机位进行监考"。这不是个公司的选拔，在这个招聘季，不少颇有范畴的企业王人禁受了这种式，把招聘是否过问下轮的决定权，先行交给了段要领。
音讯出，热搜应声而涨。海量时期，初筛交给AI确有理，《个东说念主信息保护法》也明确，简历分、口试画像属于对当事东说念主职权影响权贵的自动化有贪图，须事前单奉告，钢绞线厂家求职者有权拒仅由AI作出委派或淘汰决定。
招聘这件事，重量不在"筛"上，而在"选"上。硬标的的过滤是AI擅长的事，但招聘不仅仅作念摒除法，而是发现个东说念主的能力、气质和软条目是不是和岗亭相匹配，这恰正是实在HR的业能力。
器具是中的。AI不错作念初筛，但不能作念终审；不错提速，不错减少东说念主为偏差，但不能取消东说念主之为东说念主的那点温度。
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